近年，我市采取多种措施，全面加强基层卫生人才队伍建设，进一步提升基层公共卫生和基本医疗服务能力，将越来越多群众“身边的医生”打造成了备受信赖的健康“守门人”队伍。
“一对一”培训乡村医生提技能
“能来学习真是我的幸运，收获太大了！”近日，在河南科技大学第一附属医院(简称河科大一附院)学习的张会霞十分感慨。
40岁的张会霞是伊滨经开区李村镇提庄村卫生室的医生，今年1月3日，她作为骨干乡村医生，来到河科大一附院接受免费培训。
9个多月来，张会霞先后进入全科医学科、急诊科、儿科，在专家“一对一”的指导下，通过临床实践不断提升诊疗技能。“我只有中专学历，尽管已经在村卫生室工作了8年，可有时候还是觉得有些吃力。”张会霞说，她特别期待能跟大医院的医生好好学学。因此，她十分珍惜这次学习机会。
按照安排，张会霞的学习期是1年，接下来，她还要进入康复科学习。考虑到村里老人、儿童的医疗需求较大，她申请在全科医学科、儿科多学习一段时间。“村里诊疗基础一直比较薄弱，不能给大家提供比较好的医疗保障。”让张会霞高兴的是，带她学习的“导师”特别用心，她有幸接触到许多以前没见过的病例，也跟“导师”学会了更多常见病的诊疗方法，所以“无论是疾病症状的鉴别诊断还是治疗用药，思路都更加清晰了”。
面向基层要求全年培训2000人
像张会霞这样的乡村医生，今年我市已免费培训了1000多名，而他们，只是全市基层卫生人才能力提升培训对象的一部分。
今年，我市把“对基层医疗机构的管理人员、卫生技术人员广泛开展业务技能培训”纳入重点民生实事，要求全年完成2000名基层卫生人才的培训。目前，通过各种渠道培训的基层卫生人才已有1964名，年度任务已完成98.2%。
市卫健委相关负责人介绍，接受培训的基层卫生人才共有四类，除乡村医生外，还有乡镇卫生院和社区卫生服务中心的医师、护士、管理人员等，培训通过线上和线下相结合的方式进行。从目前情况来看，随着培训人数不断增多，基层卫生人员对常见病、多发病的诊疗水平及实操能力已得到大幅提升，家庭医生、全科医学的理念和团队服务意识也被更多医务人员认同。
多渠道发力加强基层卫生人才队伍建设
全市卫生与健康大会指出，要加强从上至下的帮扶与支持，通过区域医疗联合、对口支援、医师多点执业等方式，推动大医院技术、人才进基层。
为破解基层医疗卫生人才短缺困境，我市积极推进基层卫生人才培养“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院(全科)医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，以此加强基层卫生人才队伍建设。
全市卫生与健康大会强调，发展基本医疗卫生服务，重点是保障人民群众得到基本医疗卫生服务的机会，而不是简单的平均化。要坚持从实际出发，处理好保障能力与保障水平的关系，既尽力而为，确保群众有地方看病、看得起病，又量力而行，不能大包大揽，不能不切实际作出承诺，确保财力物力长流水、不断线。
今年，我市还将继续加强对社区卫生人员的技能提升，委托三级公立医院针对社区基层医护人员开展培训。“提升基层医疗卫生服务能力，居民们的健康获得感才能更充盈。”市卫健委相关负责人表示，引导医疗卫生工作重心下移、资源下沉，把健康“守门人”制度建立起来，是满足人民群众看病就医需求的治本之策。（洛阳日报记者 智慧 通讯员 耿梅）
（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）
（责任编辑：王梦瑶）